¿Qué es lo que necesita una persona para alcanzar metas y resultados? Muchos diremos LIDERAZGO ¿Qué mismo es el liderazgo? Veamos qué dicen unos chicos al escribir sus opiniones propias sobre este tema en un taller de Desarrollo Humano.
“El concepto de liderazgo juvenil ha sido desarrollado en base a una teoría del desarrollo juvenil en la que los jóvenes adquieren las habilidades y el conocimiento necesarios para liderar el compromiso cívico, también es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas”. Los jóvenes en el fondo ponían más énfasis en el ejemplo de los gerentes y por ello anotaban sus características esenciales para describir esta concepción de Liderazgo.
“El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir, motivar, organizar y llevar a cabo acciones para lograr fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un marco de valores. Es un potencial y se puede organizar de diferentes formas y en situaciones muy diferentes unas de otras. Se relaciona de forma muy estrecha con el cambio y con la transformación personal y colectiva”.
A varios chicos les llamó la atención en el taller que le dieron las personas de la Fundación Río Manta, los tipos de liderazgo: Autoritario: Se trata de un liderazgo unidireccional y sirve para tomar decisiones de forma rápida. Liberal: El líder deja total libertad a su grupo para que adopte las decisiones. Participativo: Permite la participación de los trabajadores implicados en el proyecto.
La clave está en la práctica de una persona que sepa escuchar, tener empatía, dialogar, motivar, pero en especial que sepa ver más allá, visión. Por lo tanto, si bien todos podemos ser líderes no todos han desarrollado sus destrezas, habilidades y actitudes para ello. Los líderes más que nacen, se hacen. Para los jóvenes es claro La diferencia entre líder y jefe “radica en que un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de personas sin imponer sus propias ideas, mientras que un jefe es una autoridad impuesta que utiliza su poder para mandarlo dictar órdenes a una o varias personas. Ser líder no es lo mismo que ser jefe, y no todo jefe es líder”.
Los chicos son prácticos y emotivos, por ello concretaron que el mejor liderazgo es el liderazgo personal basado en la autenticidad que fomenta y facilita, relaciones de amistad sincera y potenciadora e impulsa que los adolescentes aprendan a ver la realidad con ojos críticos y en clave de servicio, un elemento esencial de cualquiera que aspire a ser un líder de sí mismo y de los demás
Para los que son adultos y ocupan un cargo en alguna empresa, colegio, fundación debemos profundizar en nuestros estilos de liderazgo, pero ante todo tener claridad la diferencia entre gerentes y líderes. Los GERENTES:
´ LOS GERENTES SON RACIONALES Y FRÍOS, persistentes y analíticos.
´ ADMINISTRAN Y CONTROLAN, procuran la obediencia y la sumisión.
´ TIENEN MIEDO A LA INNOVACIÓN Y AL CAMBIO.
´ SE CENTRAN EN LOS SISTEMAS Y EN LOS FORMATOS.
´ ACEPTAN EL ORDEN ESTABLECIDO NO CAMBIAN EN LO ESENCIAL.
´ IMITAN Y COPIAN, buscan recetas y respuestas.
´ SE PREOCUPAN POR LAS TAREAS.
En cambio, los líderes:
´ LOS LIDERES. SON VISIONARIOS Y APASIONADOS.
´ INNOVADORES Y EMOTIVOS.
´ PROMUEVEN LA INICIATIVA Y EL COMPROMISO.
´ ABORRECEN LA BUROCRACIA Y LOS ENCASILLAMIENTOS.
´ SE CENTRAN EN LAS PERSONAS
´ INSPIRAN CONFIANZA Y ARRASTRAN.
´ SON ORIGINALES, SUSCITAN PREGUNTAS, PROMUEVEN LA REFLEXIÓN PERMANENTE, LA CAPACITACIÓN.
´ LOS LIDERES HACEN DE GENTE ORDINARIA – GENTE EXTRAORDINARIA.
El trillado tema del liderazgo, nos ayuda a pensar en qué tipo de persona queremos desarrollar para relacionarnos con los demás y construir un proyecto común que nos haga capaces de vivir con dignidad, de gozar el encuentro con el otro y de manifestar una alegría por la vida para un mundo mejor, solo posible desde las relaciones de amor y amistad, desde la valoración de las diferencias como don del otro para el convivir. Tómate un selfie y pregunta ¿que vés? ¿te ves como líder? ¿qué tipo? Estás a tiempo querido joven, de marcar la diferencia y no ser el político corrupto, el empresario explotador, el profesional mediocre ni el individuo que solo piensa y vive para sí.
POR:
P. Fabricio Alaña E, SJ
PARA PESAR:
¿QUÉ TIPO DE LIDER SERÍA EL QUE NECESITA NUESTRA SOCIEDAD?
EL PARTICIPATIVO, que sabe visionar y contagiar.
¿Qué característica debe tener?
Influir confianza e inspirar verdad y libertad.
¿Cuál sería la esencia del líder?
Hacer de gente ordinaria, personas extraordinarias.
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